Talents Program
Heute die Erfolgsbringer von morgen gewinnen
- Young Potentials für Ihr Unternehmen begeistern und binden
- Karrierechancen und Netzwerke im intensiven Dialog entwickeln
- Persönlichkeiten und Führungskompetenzen stärken
Das Konzept
Dass Karrieren bei Ihnen in guten Händen sind, unterstreicht dieses Nachwuchs-Programm. Es fördert motivierte Talente nachhaltig, zeigt Karrierewege auf und vermittelt den Spirit Ihres Unternehmens - durch tiefe Einblicke in seine Kultur und durch besondere, intensive Erlebnisse.
Das neue Unternehmen kennen lernen
- mit Entscheidern austauschen
- Unternehmenswerte verinnerlichen
- Netzwerke bilden
Die eigenen Kompetenzen stärken
- Teams erfolgreich entwickeln und führen
- Botschaften wirkungsvoll vermitteln
- mit Erfolg verhandeln
Das adventure-Extra
Das Talents Program begleitet seine Teilnehmer für die Dauer von eineinhalb bis drei Jahren. Eine Zeit, in der eine vertrauensvolle Beziehung zum Unternehmen, seiner Kultur und seinen Mitarbeitern entsteht. Gemeinsam bereiten wir die Talente auf zukünftige Herausforderungen im Job vor und vermitteln praxisbezogenes Know-how, das überdurchschnittliche Leistungen ermöglicht. Erlebnisse mit Wow-Effekt runden das Programm ab und verbinden Mensch und Unternehmen - ebenso wie die intensiven Gespräche in inspirierenden Locations.
Steckbrief
- Dauer: 3-6 Module, verteilt auf eineinhalb bis drei Jahre
- Teilnehmerzahl: 10 bis 30 Personen
- Begleitung: Trainer, Coaches, Unternehmensvertreter
- Location: Inhouse und extern, z.B. 25 hours Hafencity
weitere Informationen
Talents Program
Inhalte, Ablauf und Methoden
- Inhalte: z.B. Schwierige Gespräche meistern, Sicher und wirkungsvoll präsentieren, den persönlichen Standort bestimmen (Ziele, Stärken, Eigenschaften), Konflikte lösen
- Praxisaufträge zwischen den Modulen verknüpfen das Talentprogram nutzenbringend mit dem Alltag der Teilnehmer.
- Jedes Modul hat einen eigenen Schwerpunkt. Neue Teilnehmer können zu jedem Zeitpunkt in das Programm einsteigen.
Besondere Leistungen
Gemeinschaftliche Entwicklung eines Programms, das
- das individuelle Unternehmen mit seinen Werten und Strukturen berücksichtigt
- die zukünftigen Anforderungen an die Nachwuchskräfte in den Blick nimmt
- eng mit dem heutigen Umfeld der Talente verknüpft ist
- an bestehende Tools und Weiterbildungen andockt
- Mitarbeiter Ihres Unternehmens einbezieht und kontinuierlich informiert
- die Teilnehmer auf Wunsch zwischen den Modulen coacht
- fortlaufend evaluiert wird
- die Verbindung zu den Teilnehmern hält - auch nach Abschluss aller Module
- durch Kompetenzstärkung, Wissenserweiterung und Motivationssteigerung echte Bindung erzeugt
Bisherige Zielgruppen
- Studierende im Hauptstudium
- Teilnehmer beruflicher Traineeprogramme
- Berufsstarter
Bisheriger Einsatz
- Bindungsprogramm für Studierende
- Trainee- bzw. Developmentprogramm für junge Mitarbeiter
adventure-Erfahrung
- Das Talent Program findet seit 2003 in verschiedenen Zuschnitten statt
- Über 250 Young Potentials haben an diesem Programm teilgenommen
Nutzen
- Analysefähigkeit und Systemdenken
- Verhandlungsgeschick
- Präsentationsstärke
- Führungskompetenz
- bewussteres Selbstbild